أستغرب حقيقة من التوجه القائم لدى المسؤولين في بعض الوزارات و الدوائر المحلية في منح أفضلية التعيين للإناث المواطنات دون الذكور، فإدارة مثل إدراة المرور بأبوظبي 90% من المراجعين فيها من الرجال من الطبيعي أن يكون أغلب الموظفين فيها من الذكور لكن المفاجأة تكمن في أنك ما أن تدخل القاعة الكبيرة المخصصة لإنجاز المعاملات حتى تشاهد أغلب إن لم تكن جميع الكاونترات وخلفها مجموعة من الموظفات المواطنات، لو كان هناك قسم مخصص لإنجاز معاملات السيدات كما هو الحال في بعض البنوك و المؤسسات الأخرى عندئذ تعيين موظفات إناث شيء طبيعي بل مفروض لكن أن يزج بهن وسط الرجال فهذا الذي أستغرب منه و لا أوافق عليه في نفس الوقت.
نقطة أخرى تتمثل في أن هناك نسبة بطالة كبيرة بين الشباب المواطن أغلبهم من الخريجين الجامعيين، ألا توافقونني أنه يجب تعطى الأولوية لهؤلاء الشباب بدلا من تركهم يتسكعون في المقاهي و المولات؟ فكما نعلم أن الرجل عليه التزامات أكبر من المرأة فهو مطالب بالزواج و تحمل تكاليف المهر و حفل الزفاف و فتح بيت و الصرف عليه و على الأولاد، فتأخر الحصول على الوظيفة بالنسبة للشاب معناه تأخر سن الزواج و بالتالي تأخر سن الإنجاب و هلم جرا من سلسلة السلبيات الكثيرة التي تجرها انتشار البطالة بين الشباب.
أما الوضع بالنسبة للمرأة فهو على النقيض تماما، فهي غير مطالبة بالإنفاق لا على الزوج و لا الأولاد إذا ما كانت متزوجة و لا تحمل مسؤوليات البيت كما هو الحال لدى الرجل و إنما إذا ما ساهمت فيعتبر كرم منها، لذلك تجد الكثير من الموظفات يستخدمن الراتب في الإنفاق على شراء كماليات لا داعي منها كالعطور و أدوات التجميل في حين تجد الرجل يجرجر قدميه بين المصارف و البنوك من شدة وطئة الديون التي على ظهره، و للأسف هناك ظاهرة حديثة منتشرة و هي أن الاكتفاء المادي لدى بعض الفتيات صار دافعا على رفض الزواج و تفضيل العزوبية و هو ما يمثل خلل جديد في تركيبة مجتمعنا المحافظ.
أرجو أن لا يفهم من كلامي أنني عنصري ضد عمل المرأة بل بالعكس أنا مع عمل المرأة و إتاحة الفرصة أمامها لكي تنتج و تساهم في بناء وطنها و مجتمعها، و لكن في مجالات معينة تواجد المرأة فيها يعتبر إضافة بل حاجة ماسة كالطب و التدريس، مع الأخذ بعين الإعتبار مجموعة من المحاذير الشرعية على رأسها الاختلاط الذي أصبح من المفاسد الخطيرة المنتشرة هذه الأيام لاسيما في ظل التوجه المستقبلي لمنع ارتداء النقاب في المؤسسات و الدوائر الحكومية كما سمعت.
لن أتكلم عن استعراضات الأزياء و عن نقوش الحناء التي تزين الأكف و الأيادي و عن روائح العطور النفاذة التي تعطي المراجع انطباعا بأنه داخل إلى قاعة عرس و لا عن جلسات (السوالف) و الدردشة بين الموظفين و الموظفات التي غالبا ما تتبعها (سوالف) أكبر منها، فلقد كتبت سابقا عن هذا الموضوع لكن أريد أن أنوه فقط أن هناك شريحة من الموظفات يلتزمن بمظاهر الحشمة و الوقار و إن كن للأسف قلة قليلة.
موجة:
الأنثى ترتاح أكثر عندما تتعامل مع أنثى مثلها و الذكر يتخلى عن قيود الروتين عندما يتعامل مع ذكر مثله.. فلماذا نهوى الانقلاب على قوانين الفطرة؟!
(1658)
أخوي اسمحلي اواجهك بواقع مرير
لا تعمم على الرجال المسؤوليه لأن هناك بنات و زوجات و أخوات لا يجدن من ينفق عليهن بل هناك من يتكفل بالإنفاق على البيت!!! و لا تنسى المطلقات بأولاد..
تحياتي
في كندا يسمون الزوج الغني
ِATM – Automated teller machine
يعني المكينه التي تحط فيها كرت ويطلع منها فلوس. بعض النساء يريدون زوج لأسباب ظحله مثل توفير المال. ولكن نساء أخريات يعتقدون أن الزوج هو شريك في الحياة – شراكه حقيقيه. المال ليس الركن الأساسي فيها.
أشكرك أخي أسامة ، الحقيقة مثل هذه الوظائف من واقع التجربة نجد أن النساء أكفأ في العمل من الرجال ، ومع ذلك أفضل أن يكون هناك أقسام للرجال وأقسام للنساء إن أمكن ذلك ، كذلك لو تخيلنا أن هذه الدائرة كلها من الرجال ، ودخلت امرأة ، ماذا سيكون وضعها ، حتما صعب ومحرج للغاية ، الموضوع يحتاج دراسة متأنية ، وفعلا أخي أسامة كما قال/قالت ألوان أن هناك أناس مضطرين.
مما يشد انتباهي فيما يتناسب وذكره هنا موضوع موظفات الاستقبال المتبذلات الجميلات ، بعض المؤسسات (شبه الحكومية) لا تستطيع أن تضع موظفة (غير جميلة) على الاستقبال أو كاونترات الخدمات ، لذلك تجد الشباب يتمنى بعضهم عند المراجعة أن يكون من حظه تلك الموظفة الجميلة 🙂
أما عن المستكعين أخي أسامة في المقاهي ، فلا اعتقد أن عدم توفير فرص العمل هي السبب لأن أكثرهم أصلا من الموظفين ، اعمل إحصائية وانت تعرف.
Osama congratulations on this post. I’m a working woman myself, but I do agree with many points you have mentioned. Many women spend their money in silly things, and many go to work to come back with a husband. Other than this, it’s very true that many women start selecting their partners according to salary wanting him to have a higher salary than them to accept him as a husband.
But still that doesn’t mean that what our friend Colors said is not true. Because yes there are widows, divorced women, and wives who work to get money to help the husband raise the kids, not to forget the many situations where a husband gets sick or paralyzed and his wife only is able to work. So I’m not against giving women equal working chances as men, but under some conditions:
1. in a work field where men are mostly involved, then men should have a priority. And same goes for female fields.
2. the employer should choose the right people according to qualifications, not according to looks. Because I’ve noticed that many employers select women employees to get attraction and more profit (they use women as a marketing material).
3. when both women and men are similar in qualifications, then the employer should give the job to the married man rather than the single woman. If both are either married or single then the employer should investigate the motivations for work, and know who needs the job more. But unfortunately in our Arab countries employers keep a very big distance from the employees, and don’t focus on the human sides. Not to forget the problem of connections “wasta”.
In short, choose the right person to work in the right place, and don’t allow wrong things to happen in your work environment. That’s the way to solve the unemployment problems we have…
I think that was my opinion 🙂
Osama congratulations on this post. I’m a working woman myself, but I do agree with many points you have mentioned. Many women spend their money in silly things, and many go to work to come back with a husband. Other than this, it’s very true that many women start selecting their partners according to salary wanting him to have a higher salary than them to accept him as a husband.
But still that doesn’t mean that what our friend Colors said is not true. Because yes there are widows, divorced women, and wives who work to get money to help the husband raise the kids, not to forget the many situations where a husband gets sick or paralyzed and his wife only is able to work. So I’m not against giving women equal working chances as men, but under some conditions:
1. in a work field where men are mostly involved, then men should have a priority. And same goes for female fields. (I mean giving priority but not prohibiting a man in a females’ field or the otherway around, just like Mubarak said 🙂
2. the employer should choose the right people according to qualifications, not according to looks. Because I’ve noticed that many employers select women employees to get attraction and more profit (they use women as a marketing material).
3. when both women and men are similar in qualifications, then the employer should give the job to the married man rather than the single woman. If both are either married or single then the employer should investigate the motivations for work, and know who needs the job more. But unfortunately in our Arab countries employers keep a very big distance from the employees, and don’t focus on the human sides. Not to forget the problem of connections “wasta”.
In short, choose the right person to work in the right place, and don’t allow wrong things to happen in your work environment. That’s the way to solve the unemployment problems we have…
I think that was my opinion 🙂
ألوان:
أنا معك فيما ذكرت فهناك بالفعل نساء أرامل ومطلقات دفعتهن الحاجة للعمل و تحمل المسوؤلية و لا اعتراض على ذلك… لكن الأغلبية المنتشرة يشعر الواحد أنها تسعى للوظيفة كشيء كمالي بدلا من الجلوس في البيت بعد الحصول على الشهادة..بل الكثيرات منهن بنات ناس مقتدرين و غير محتاجين ماديا…. و هذه هي الفئة التي أتحدث عنها وأطالبها بإتاحة الفرصة للشباب المطالبين بفتح بيوت و تحمل مسؤوليات كبيرة..
إيهاث:
صحيح و لكن هل تظنين أن المرأة سوف تقنع بزوج فقير أو غير مقتدر ماديا؟
المال ليس ركن أساسي.. لكن القدر الأدنى منه للعيش حياة كريمة أعتقد انه أساسي!
كلام سليم لا عليه أي غبار
المصيبة صدق إذا تبغيها حياك دوائر العين ما في دائرة إلا فيها نساء 🙁
وليست المرأة فقط هي المتقنة والجادة في العمل بالعكس هناك شريحة كبيرة من الرجال الأكفاء والجادين في العمل , ولنتذكر كم رجل من غير عمل وهو في أمس الحاجة له!!!
ذلك اليوم استغربة من قرار ابن أختي الذي يريد أن يحول من وظيفته رغم انها ممتازة قال سئمت التعامل مع النساء !! قلت له وضح قال لا جدية وهمهن السوالف وجذب الانتباه والتسكع في الممرات , ويقول لي أخي وهو مدير أتمنى لو بيدي القرار بفنش كل النساء اللي معانا سألته ليش عوذبالله قال من قهر فيني الوحده تدخل مع مجبة أكل كأنهن يايات ياكلن وبس وأنا هنا أتكلم عن الأغلبية وأؤكد أن هناك فئة جادة محتاجة لكن ليست الكل
وأتمنى الحياة السعيدة المميزة للجميع
جوابي على سؤالك هو نعم. لأن إذا لم تكن علاقتنا مبنيه على أسس إنسانيه حتى مع أقرب الناس مثلاً الزوج أو الزوجه. إذاً كيف ممكن أن تكون علاقتي إنسانيه مع أي إنسان آخر
اعتقد أخي أسامة أن طبيعة الوظيفة مهمة جدا لتحديد ما يصاحبها ، غالب من تحدثت عنهم وظائفهم أقرب لوظائف العلاقات العامة ، إجراء المعاملات والاستقبال ، هذه الوظائف يجب التقليل منها لعدة أسباب ، منها توفير الميزانية ، ولكن الأهم من ذلك أن كثرة الموظفين في هذه المهام تذبح العمل وتؤدي إلى هذه البطالة المقنعة ، لماذا نشجع الأخوات على المجال التربوي ، لأنه لا يحتمل سوى الجادات في العمل ، وهناك مجالات أخرى كذلك يكون أداء المرأة فيها في قمة الرقي ، أما وظائف العلاقات العامة (خاصة في المؤسسات الحكومية الصرفة) صورة طبق الأصل عن البطالة المقنعة.
مبارك:
قد تكون المرأة بالفعل أكفأ من الرجل في بعض الحالات لكن الجل في النهاية هو من يتولى إدارة البيت و الصرف عليه… ففي حالة أن تكون المرأة في حاجة ماسة للعمل فلا اعتراض على ذلك أما أن يتم توظيف العازبات في أماكن عمل خدمية مختلطة فهذا الذي يثير أكثر من علامة استفهام!
طبعا هناك من المؤسسات من يستغلون أنوثة المرأة و جمالها في تحقيق أهدافها بغض النظر عن المؤهلات و الكفاءة……….و أنت أدرى!!
إيمان:
أشكرك على تعليقك الهادف و القيم.. و سعيد جدا في أنك وافقتيني في الراي مع أنني توقعت معارضة أنثوية شديدة!!
الحياة:
المد الأنثوي عم أغلب المؤسسات و الدوائر الحكومية بما فيها اتصالات.. و الضحايا في النهاية هم الشباب المساكين الذين يبحثون عن وظائف يسترون بها أنفسهم و يفتحون بها بيوتا جديدة..عموما هذا لا يعني أن هناك فئة جادة مثل ما تفضلت تقوم بعملها على أكمل وجه. لكن نقطة اعتراضي الأخرى تكمن في الاختلاط و ما يجره من مصائب لا تخفى عليك بالتأكيد..
إيهاث:
العاطفة ليست هي كل شيء فما فائدة الحب إذا كان الزوجان لا يستطيعان توفير أبسط متطلبات هذه الحياة!!
العلاقة الإنسانية إي نعم ضرورية لكن مع وجود ما يأمن للزوجان العيش حياة كريمة,,,
مبارك من جديد:
المشكلة أن الأخوات في هروب مستمر من المجال التربوي لما يلازمه من مشقة و ضغوطات مختلفة بعكس الوظائف المكتبية التي تنتهي مهامها مع نهاية الدوام..
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،
الأخ أسامة .. بالنسبة لطرحك هذا فهو يعبّر عن وجهة نظر تحتمل الصواب أو الخطأ
نقطة مهمة قد تكون غابت عن بالك ..
– عدد الإناث يفوق عدد الذكور في العالم بشكل عام ، و بالتالي يكون تواجدهن أكثر لأن نسبتهن أعلى 🙂
كثرة العدد لا تعني الأفضلية بالضرورة..و لكن بالنوعية و درجة المسؤولية الملقاة على عاتق الرجال!
ابحث عن فتاة